Don Clifton 博士向世界發出了一個挑戰：「專注優勢，管理弱點」；這是一個違反直覺的指控。

美國蓋洛普（Gallup）是一間以調查為基礎的全球績效管理咨詢公司，也許 你/妳 也曾在報章雜誌，讀過它們精煉的趨勢報告。由此發展的克利夫頓優勢評估（CliftonStrengths®），由「優勢心理學之父」Don Clifton 創建，陸續研究各行各業表現前 10% 的人士，歸類出 34 種幫助成功的天賦主題（themes），用來了解人們卓越的表現！

當時，各類組織的領導者都認為，人們只有通過改正自己的弱點才能取得成功。但時至今日，蓋洛普已成功將優勢系統導入美國 90% 以上的財星（Fortune）500 大企業，全世界近三千萬人完成評估！有效的數據報告顯示，認知並內化在日常生活中使用優勢，會使人們的生活滿意度提升 3 倍、更能沈浸於工作中，自然表現提升！

我從 2011 年就開始接觸並研究這個系統，不僅幫助自己有方向的選擇職涯，更進一步取得優勢認證教練資格，結合動機理論、資源盤點等等，引導客戶使用與往常截然不同的方式，將天賦轉換為優勢，激發更多可能。