我喜歡人們。 我很容易與他們產生共鳴,因為我的適應能力很強。 我成為我所在容器的形狀,所以我不容易被刺激。

擁有「和諧」天賦,你習慣追求充滿協議的環境。在你看來,衝突和摩擦沒有什麼好處,所以你試圖將它們控制在最低限度。當你知道你周圍的人持有不同的觀點時,你會試圖找到共同點。 你試圖引導他們遠離對抗,走向和諧。事實上,和諧是您的主要價值觀之一。你完全無法理解為何人們浪費大把的時間試圖將自己的觀點強加於他人。如果我們控制自己的意見並尋求共識和支持,我們不是都會更有效率嗎?你相信我們會這樣做,並且以這種信念為生。當其他人 對他們的目標、他們的主張和他們強烈持有的觀點發出聲音時,你保持沉默。 當其他人朝著一個方向前進時,你會心甘情願地在和諧天賦的影響下,修改自己的目標以與 他們的目標融合(只要他們的基本價值觀與你的不衝突)。當其他人開始爭論他們喜歡的理論或概念時,你會避開爭論,更願意談論大家都同意的實際、腳踏實地的事情。在你看來,我們都在同一條船上,我們需要這艘船才能到達目的地。這是一艘好船,沒有必要僅僅為了展示能力而摧毀它。
我喜歡人們。 我很容易與他們產生共鳴,因為我的適應能力很強。 我成為我所在容器的形狀,所以我不容易被刺激。
我不喜歡課堂上的衝突,但我已經學會讓事情順其自然,而不是試圖立即阻止它。 當我剛開始教書時,如果有人說了一些負面的話,我會想,‘哦,你為什麼要這麼說?’並試圖馬上擺脫它。 但現在我只是試著徵求班上其他人的意見,這樣我們也許可以對同一話題有不同的看法。
我清楚地記得當我十歲或十一歲的時候,學校裡的一些孩子會吵架。 出於某些原因,我會覺得有必要介入其中並找到共同點。 我是和平締造者。
如何發揮你的最大潛力呢?你可以參考以下的行動方案:
相信會看到這篇文章的你,一定充滿熱忱與熱情、想探索自己的未來! 無論你是學生、工作者、中高階主管或創業老闆,都能透過優勢評估更了解自己。
然而,看完評測結果若不行動,天賦對你來說,就只是另外一個測驗而已。將「天賦」化為「優勢」,需要努力!在我與眾多客戶的教練經驗中,不乏引導客戶覺察天賦、管理盲點,幫助客戶在共通的需求像「擁有更好的工作」、「在團隊中展現領導力」等等看似艱難的需求,理出專屬的行動方案。
有疑問嗎?歡迎你 用 Line 與我聊聊、及參考右方服務!