16
6 月
6 月
「究竟如何透過面試，找到適合自己的工作？」
每個人都是不同的個體，有著不一樣的天賦、動機與需求，自然而然，我們所在工作中所追求的也會不同；在這一篇文章裡，我會分成三部份來拆解、告訴你面試時問問題、基本該注意的事情有哪些？究竟該問哪些問題，讓你更有機會找到適合你的工作！我們就先從基礎開始吧！
24
4 月
4 月
最近和我一起做完生涯/職涯規劃的客戶，有的開始考慮轉職；一旦開始準備，腦海中不免開始自然的浮現各種不確定性以及問題：「到底什麼樣的履歷、才算是一份好履歷？」
履歷，就像是進入舞池（面試）的門票，適當的履歷，等同拿到 VIP 票卷，讓你能夠取得進舞池跳舞的資格！但，多數人都容易忽略如何從招募者（HR）的角度去思考，那麼縱然你有十分豐富的經驗，進入舞池的機會也是寥寥可數，非常可惜。所以今天，我們就要來花一點時間來分享：如何撰寫一份能夠寫到雇主心坎裡的履歷！
18
3 月
3 月
美國最新一季法律真人秀的最終權威、與知名 ETF O’Shares 的創辦人 Kevin O’Leary 觀察：現在是一個求職者比以往任何時候都更有影響力的時代！
求職者注意：「如果你不想在辦公室工作，你大可不必！」「經濟正在發生變化。」O’Leary 說道。「我認為每個人都應該明白，作為一名員工，你有很大的靈活性。」
09
10 月
10 月
你羨慕的，是否只是表象的成就？
很有可能你羨慕的，其實只是人們使用他們的天賦，所能做到的事，倒不一定是天賦本身。
例如「即刻行動、不拖延」，但這一點，不只 Activator（行動），其他天賦也能夠輕鬆做到，例如有 Discipline（紀律）的人，假設他的工作上很需要即刻行動的能力，那麼他可以給自己一些規定，例如接到 e-mail 的 1 小時內要回覆完畢。思考傾向只是著重面向、驅動力不同，並非非得要有那個傾向、才能完成特定的成就。