你相信嗎?求職者將迎來更有影響力的世代!

Remote Work Concept. Smiling Korean Woman Using Laptop In Cafeteria, Working Online
 

美國最新一季法律真人秀的最終權威、與知名 ETF O’Shares 的創辦人 Kevin O’Leary 觀察:現在是一個求職者比以往任何時候都更有影響力的時代!

 

求職者注意:「如果你不想在辦公室工作,你大可不必!」

隨著員工以創紀錄的速度辭職,雇主競相留住頂尖人才。
以供給與需求的角度來說,在當前競爭激烈的就業市場中頂尖人才是佔據上風的,那麼他們更該確保自己去利用這項優勢。
 
「經濟正在發生變化。」O’Leary 說道。「我認為每個人都應該明白,作為一名員工,你有很大的靈活性。
 
在遠程工作方面尤其如此,因為疫情,從歐美延燒過來的工作趨勢正在改變中,公司比先前更有可能允許員工在辦公室以外的地方工作。
 

遠距工作,不意味著你永遠不會進辦公室,而是讓你保有選擇與靈活性

 
「如果你不想搬進一個大辦公室,你不必搬家。」O’Leary 說。「今天有很多公司可以讓你在家工作或遠距離工作。但這並不意味著你永遠不會進辦公室,而是意味著你有選擇與相對的靈活性。」
 
這位法官最近因為節目,正在為他的財務部門進行招募。他面試到一位優秀的候選人,儘管他們在開始面試時,有先決條件是這位候選人需要搬到美國東岸工作,但在過程中,O’Leary 很快意識到她其實不太情願離開她已經在家裡 set 好的辦公環境、並搬離她的家人。
 
「她不想動。」O’Leary 說。「而在今天,這成為了一個重要的槓桿點。即便她可能無法配合到東岸的辦公室工作,我還是希望她加入我的團隊!她太棒了!所以我最終同意了這個要求,並給予回應『看!妳不用 relocate!』。」
 

當挑選工作不再受到地域性的限制

 
除了靈活性之外,O’Leary 還表示,頂級候選人處於獲得豐厚薪酬待遇的首要位置,特別是如果他們已經證明自己可以遠程工作。
 
「今天,有實力的人獲得了豐厚的薪酬待遇,因為他們的數量越來越少。」O’Leary 說。「尤其是那些可以證明他們可以遠程加入團隊的人,並在遠程環境中表現出有效的領導能力。」
 

你,準備好成為頂級候選人了嗎?

在教練過程中,我給自己的定位,就是協助客戶看清那些原本有些模糊的潛質,陪伴及引導他們追求卓越。
 
因此我常常和客戶提到一個觀念:以中長期,至少 3-5 年來思考自己的職涯/生涯規劃。在我們容易接觸到的媒體或是社群,大多都讓事情看起來彷彿無比輕鬆,說穿了,就是經常優先考慮簡單,快速和最終膚淺的世界:短期付出 A,就該得到 B;學了資料分析工具,就能成為大數據工程師,但實際情形卻很少是這樣的(我很遺憾 :p)。
 
長期思考,應該是在你認清自我定位,經過一段好好的思考時間後,選擇相對適合自己的道路前進。玩長期遊戲,避開短期的滿足感,朝著一個不確定但有價值的未來目標努力並不容易,但這是一個獲得有意義和持久成功的最可靠途徑。
 
簡單的問問當下的自己,我是不是陷入了「執行模式」,沒有時間去評估或詢問我們真正想要從生活中得到什麼。當你理解到一切都需要比想像中更長時間,以及「職涯規劃」其實就只是做出一個適合自己長期的選擇是一個變動及成長的過程,就能定下心探索自身「動機」、「天賦」、「你與周遭環境的互動」,往適合自己的成功前進,那麼,成為一個頂級候選人,也只是在你堅持並細心耕耘之後,剛剛好水到渠成的事了!
 

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Money Court, Kevin O’Leary
MONEY COURT — Season:1 — Pictured: Kevin O’Leary — (Photo by: Gustavo Caballero/CNBC)

Kevin O’Leary,綽號「奇妙先生」,是一位商人、企業家、作家、政治家和電視節目主持人。他不但嘗試過擔任電視製片人,創立並出售公司,也在參與政治議題上不遺餘力。2011 年,他出版了第一本書《Cold Hard Truth: On Business, Money & Life》,並在書中分享了他對人際關係、投資、金錢和生活的看法。並在 2013 年發佈了一個後續作品,涵蓋了與重要生活選擇相關的主題:教育、職業、婚姻、家庭以及退休。

原文訪談:《CNBC

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