我很多時候都在提醒飯店的高級主管，當有客人在等待時，主管們要謹慎使用停車或高爾夫球場預訂的福利。他們不喜歡我常注意這些部分，但我就是不喜歡有人濫用他們的福利；我也和飯店裡的計時員工們相處愉快並且對他們十分尊重。
Consistency 公平
擁有「公平」天賦……
擁有「公平」天賦的你，平衡對你來說非常重要。你很重視平等地對待每一個人，不管他們的生命光景如何，因此你不喜歡看到有哪一個人獲得比其他人更優越的待遇。對你來說，某些人擁有較優越的待遇代表著自私和個人主義，並且也代表有些人因著他們的背景或他們的困境而獲得差別待遇，這對你來說都是沒辦法接受的。
你把自己視為公平的守護者，不同於存在差別待遇的世界，你認為人們生活在規範清楚且平等適用於每個人的公平環境中才是最好的。在這個環境裡的未來是可預期、可預測、公正且公平的。生活在其中的人們擁有同等的機會向別人展現他的價值。
來！聽聽擁有者們怎麼說：
我常常都在關注弱勢者，我不喜歡看見別人因為生命裡一些無法掌控的事而沒有獲得公平的機會。我計劃在我的母校成立獎學金，幫助有經濟困難的新聞系學生可以不需要負擔學費而得到實習機會。當我在紐約NBC實習時，我的家庭可以負擔我的開支；有些家庭沒有辦法負擔，但也應該擁有平等的機會。
做個小總結！
與其他多數人相比：你很重視平等的對待每一個人，不管他們的生命光景如何，因此你不喜歡看到有哪一個人獲得比其他人更優越的待遇。
你是⋯⋯＞ 一個平等待人的人。
你會 ⋯⋯＞ 為團體建立公平的規則。
你愛 ⋯⋯＞ 每個人都有公平待遇。
你不喜歡 ⋯⋯＞ 差別待遇。
你帶來 ⋯⋯＞ 平和並可預期的氛圍。
你需要 ⋯⋯＞ 留意每個人的個別差異。
初步行動方案
要如何發揮你的最大潛力呢？你可以參考以下的行動方案：
- 製作一張有關公平的規則清單，上面可能條列了你的價值觀或你絕不能讓步的界線。當你對清單上的規則愈來愈清楚時，你跟在界線內的人相處時也會感到愈來愈舒服。
- 尋找並成為一個使競爭環境公平的角色，不管在工作場所或是你的社區，成為一個可以幫助弱勢者展現其潛能的領袖。
- 為真正值得獎勵的人設立獎賞制度，並記得對那些真正為工作付出的人表示尊重，你能成為你職場和團體裡的良心。
- 與擁有強烈完美（Maximizer）和個別（Individualization）天賦的人成為搭擋，他們會提醒你甚麼時候該容納個別的差異。
- 時常實踐你所要宣揚的道理，這能為平等建立基礎，並鼓勵和平地遵守。
- 把重點放在表現上。你的公平特質有可能會太注重於別人如何完成事情，但卻忽略他們完成了什麼事。
相信會看到這篇文章的你，一定充滿熱忱與熱情、想探索自己的未來！ 無論你是學生、工作者、中高階主管或創業老闆，都能透過優勢評估更了解自己。
然而，看完評測結果若不行動，天賦對你來說，就只是另外一個測驗而已。將「天賦」化為「優勢」，需要努力！在我與眾多客戶的教練經驗中，不乏引導客戶覺察天賦、管理盲點，幫助客戶在共通的需求像「擁有更好的工作」、「在團隊中展現領導力」等等看似艱難的需求，理出專屬的行動方案。
有疑問嗎？歡迎你 用 Line 與我聊聊、及參考右方服務！
